+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Внутреннее совместительство статья тк рф

Внутреннее совместительство статья тк рф

Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве Рабочее время совместителя Совместитель исполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время после окончания или до начала рабочего дня по основному месту работы, во время отпуска по основному месту работы или во время перерыва между сменами. У Роструда новые требования к расчету зарплаты. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полную рабочую смену. Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, в октябре года при часовой рабочей неделе она не может превышать 92 часов. Поскольку трудовым законодательством ограничена продолжительность рабочего времени совместителя, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня даже в том случае, если должность предусматривает такой режим.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Такая работа называется совместительством ст.

Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству (действующая редакция)

Статья ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству Новая редакция Ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к Статье ТК РФ В части 1 статьи вводится определение понятия "совместительство", выделяющее его как отдельный вид трудового договора. Работа по другому помимо основного трудовому договору. Работа за пределами рабочего времени основного трудового договора. Исключение из общего правила установлено Постановлением Минтруда России от 30 июня г.

N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Согласно подпункту "в" пункта 1 этого Постановления, педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

У педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора: Выполнение работ, указанных в пунктах 2 - 7 допускается с согласия работодателя в основное рабочее время п.

Заключение одним работником нескольких договоров о работе по совместительству, если федеральным законом не установлено иное, вполне допустимо. Различается совместительство внутреннее по месту основной работы и внешнее у другого работодателя.

Внутреннее совместительство состоит в том, что с работником заключается два трудовых договора - основной и договор о работе по совместительству. Работа по совместительству в той же организации, с которой заключен основной трудовой договор, не может осуществляться по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором.

Это ограничение многими специалистами признается необоснованным и не соответствующим практике использования кадров на условиях внутреннего совместительства.

Часть 3 статьи ТК устанавливает разрешение работы по совместительству по аналогичной должности, специальности, а в соответствии с Постановлением Минтруда России от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" определяется продолжительность работы по совместительству, которая не должна превышать: Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 98 ТК, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Однако ТК и иные федеральные законы могут устанавливать исключения из этого правила. Так, частью 5 статьи ТК предполагается установление особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников.

Эта правовая норма уточнена Постановлением Минтруда России от 30 июня г. Поименованные в нем категории работников могут работать по совместительству и в случаях сокращенной продолжительности рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Например, медицинские работники, для которых в соответствии со статьей ТК установлено сокращенное рабочее время, могут работать на условиях внутреннего совместительства, если их работа не связана с вредными условиями труда, являющимися самостоятельным основанием ограничения рабочего времени.

ТК для отдельных категорий работников предусмотрены запреты или ограничения на работу по совместительству, в частности лицам в возрасте до 18 лет, государственным служащим кроме научной, преподавательской и творческой деятельности п.

N ФЗ "Об основах государственной службы в Российской Федерации" , муниципальным служащим кроме научной, преподавательской и творческой деятельности п.

N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" , прокурорским работникам кроме научной, преподавательской и творческой деятельности ст. N "О прокуратуре Российской Федерации" , судьям кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности п. N "О статусе судей в Российской Федерации" , членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности п.

N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" , лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи кроме творческой, научной, преподавательской работы ст.

N ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи" , сотрудникам федеральных органов государственной охраны - кроме научной, преподавательской и творческой деятельности если она не препятствует исполнению служебных обязанностей , за исключением случаев, если совместительство вызвано служебной необходимостью п.

N ФЗ "О государственной охране". Сюда же относят сотрудников кадрового состава органов внешней разведки РФ за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, осуществляемой с согласия руководителя соответствующего органа внешней разведки РФ, кроме случаев, когда совместительство вызвано служебной необходимостью ст.

N 5-ФЗ "О внешней разведке" , служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утвержден Советом директоров Банка за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности ст.

Согласно Приказу Центрального банка РФ от 4 февраля г. N все служащие системы Банка России, за исключением работников подведомственных организаций, осуществляющих не основную деятельность медицинские работники, работники учебных заведений, учреждений общественного питания, торговли, оздоровительных учреждений , не имеют права работать по совместительству, занимать должности в кредитных и иных организациях, если иное не установлено Советом директоров Банка России.

Ограничено право на совместительство гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, запрещается совмещать ее с работой в иных организациях п. N ФЗ "Об альтернативной гражданской службе". Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства руководителям органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы МВД России и их заместителям за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности п.

N "О порядке и условиях службы работы по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации". N "О милиции". Постановление Совета Министров РФ от 23 июля г.

N устанавливает следующие особенности работы по совместительству сотрудников органов внутренних дел: Кроме того, не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная.

При приеме на такие работы работодатель должен удостовериться, что по основному месту работы условия труда работника нормальные. Для этого статьей ТК предусмотрена обязанность работника при поступлении на работу по совместительству с соответствующими условиями труда вредными, тяжелыми, опасными предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Такую справку не может заменить выписка из трудовой книжки, поскольку наименование трудовой функции не всегда с необходимой полнотой отражает условия труда работника. В определенной мере ограничивается право на работу по совместительству руководителя организации, который может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица либо органа, в соответствии со статьей ТК.

Здесь речь идет только о должностях. Таким образом, работа по совместительству в качестве рабочего допускается без каких бы то ни было согласований и разрешений. Отдельные федеральные законы уточняют порядок такого согласования.

Например, совмещение директором, генеральным директором, членами правления или дирекции акционерного общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества, в соответствии с пунктом 3 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря г.

N ФЗ "Об акционерных обществах". Самое строгое правило предусмотрено в пункте 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября г. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

Здесь руководитель унитарного предприятия не может занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Специфической особенностью содержания трудового договора о работе по совместительству может быть указание на его срочный характер. Статья 59 ТК дает возможность заключать с совместителями срочные трудовые договоры.

Включение в трудовой договор условия о сроке его действия не требует указания обстоятельства причины , послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку таким обстоятельством служит сам статус совместителя.

Еще одной особенностью работы по совместительству является неполное рабочее время, так как режим труда и отдыха у совместителя не совпадает с общепринятым в данной организации.

В трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы совместителя. Другой комментарий к Ст. Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с любыми работодателями - как юридическими, так и физическими лицами ст.

Характерными чертами совместительства являются: Исключение из общего правила устанавливается Постановлением Минтруда России от 30 июня г. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ: Выполнение работ, указанных в п.

Допускается заключение одним работником нескольких договоров о работе по совместительству, если федеральным законом не установлено иное. Различается внутреннее по месту основной работы и внешнее у другого работодателя совместительство. При внутреннем совместительстве, помимо основного трудового договора, с работником заключается второй трудовой договор - о работе по совместительству - и издается дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Следует отметить, что ст. Это означает, что с 6 октября г. Отменен и другой запрет, содержавшийся ранее в ст. Для отдельных категорий работников установлены запреты или ограничения на работу по совместительству.

Запрещается работа по совместительству: N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ; - судьям - кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности п. N "О статусе судей в Российской Федерации" ; - членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы - кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности п.

N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" ; - депутатам, выборным должностным лицам, работающим на постоянной основе, - кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности п.

N ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" ; - лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи - кроме творческой, научной, преподавательской работы ст. N ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи" ; - сотрудникам федеральных органов государственной охраны - кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности если она не препятствует исполнению служебных обязанностей , за исключением случаев, если совместительство вызвано служебной необходимостью п.

N ФЗ "О государственной охране" ; - сотрудникам кадрового состава органов внешней разведки РФ - за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, осуществляемой с согласия руководителя соответствующего органа внешней разведки РФ, кроме случаев, когда совместительство вызвано служебной необходимостью ст.

N 5-ФЗ "О внешней разведке" ; - служащим Банка России, занимающим должности, перечень которых утвержден Советом директоров Банка, - за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности ст.

N ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации Банке России " ; - гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, запрещается совмещать ее с работой в иных организациях п.

Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства; - руководителям органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы МВД России и их заместителям - за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности п.

В отношении гражданских служащих запрет на работу по совместительству заменен на ограничения, установленные ФЗ от 27 июля г. В частности, согласно п. Кроме того, после увольнения с гражданской службы гражданин не вправе замещать в течение двух лет должности в организациях, если отдельные функции управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности п.

Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная.

В соответствии с ч. Таким образом, в отношении работников транспорта законодатель устанавливает не запрет, а ограничение на работу по совместительству. В определенной мере ограничивается право на работу по совместительству руководителя организации, который может работать у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица, либо органа см.

Некоторые федеральные законы уточняют порядок такого согласования. Так, совмещение директором, генеральным директором, членами правления или дирекции акционерного общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества п.

Наиболее суровое правило установлено п. Руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Статья ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству Новая редакция Ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Виды совместительства

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В режиме совмещения это ограничение неактуально. Причины тому могут быть разные:

В соответствии с ч. Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей ч. При этом какого-либо разрешения согласия , в т. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом.

Совместительство и совмещение Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству Текущая редакция ст. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Комментарий к статье Исходя из положений ч.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

Не требуются, так как все необходимые бумаги уже имеются у работодателя предоставлялись при приеме на основную работу. ТК РФ, статья

Внутреннее совместительство: как оформить

Внутреннее совместительство и совмещение: Эти два вида дополнительной работы отличаются друг от друга как порядком оформления и прекращения трудовых отношений, так и порядком оплаты, а также трудовым процессом и предоставляемыми гарантиями. Внутреннее совместительство Права и обязанности сотрудников, работающих на условиях совместительства, достаточно подробно регламентируются трудовым законодательством. Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право выполнять иную работу в свободное от основной работы время ст. То есть это такая работа, когда у работника рабочий день по основному месту работы закончен или у работника по графику основной работы выходной. На условиях совместительства сотрудник может работать как у того же работодателя, у которого он работает по основному месту работы и который ведет его трудовую книжку, так и у любого другого работодателя. Как внутреннее, так и внешнее совместительство должно быть оформлено самостоятельным трудовым договором, в котором в обязательном порядке содержится указание на то, что данная работа является совместительством.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Договор составляется в стандартной форме с обязательным указанием: Дополнительно могут указываться иные условия из ст. Закон допускает испытания для совместителей. Условия испытания будут такими же, как для других категорий работников. Так как речь идет о внутреннем совместителе, в отделе кадров обычно уже есть копии документов, удостоверяющих личность, и сведения об условиях труда на основном месте работы известны, потому справка о них не обязательна.

Статья ТК Общие положения о работе по совместительству. статья допускает работу в порядке внутреннего совместительства как по той же.

Внутреннее совместительство: порядок оформления

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству (действующая редакция)

Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

Работа по совместительству СТ Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию статья 37 КРФ , проявляется в возможности лица определять те организационно-правовые формы, в которых оно намеревается реализовать свою способность к труду, а также в возможности их свободного комбинирования.

Совместительство и совмещение: в чем разница

.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. asesten

    Тарас, добрый день! А какой максимальный штраф существует для ФЛП 1-й группы? (за любое нарушение ну или 2-й, если человек работает один, без сотрудников вообще.

  2. sinmaiga

    Это 18 лет штрафа за то, что кончил ей на живот, а она загнала всё в пилотку!

  3. Ювеналий

    Долг в пяти разных банках могут ли банки объединится по возврату долга,и вообще что может быть должнику в такой ситуации ,имущества нет официального дохода нет.

  4. ceiprecge

    Я считал, поступления по есв в 2 раза покрывают затраты на соцобеспечен по бюджету в 17. в 18 поступления есв за 10 мес превысили плановые затраты за весь 18 год. вопрос, где разница лебовски?

  5. Фрол

    Пропишусь-ка я у Тараса из Одессы 😉😋

  6. Клеопатра

    Одно цікаво 40 річни пани на Польських кордонах шини гумові палять а іх сусіди. 19 річни боронять УКРАЇНСЬКІ ЗЕМЛІ НА КОРДОНІ З РОСІЄЮ ТА В ПОЛОНІ У НИХ СИДЯТЬ.ЦІКАВА ІСТОРІЯ.

  7. Генриетта

    Если я получаю Зп и коплю деньги в другом банке то что получается тоже заплачу налог?

  8. fluxerneb

    Из вашего ролика, взять авто в кредит на 3-4 года, машину получаем сразу, полная страховка каско и т.д.

  9. Зинаида

    Подскажите, что за налог, дохода то ведь нет.

  10. Ростислав

    Деньги нужно хранить по-старинке, в банках из-под огурцов

  11. miegladpas

    Вполне нормальное поведение бригадира ОПГ! Полная безнаказанность порождает такую уродливую структуру которая по недоразумению называется патрульная полиция!

  12. Марианна

    Старая заезженная тема, спасибо за напоминание! АУЕшки мошонные.