+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Драка на рабочем месте что за это будет

Драка на рабочем месте что за это будет

Работаю кладовщиком в одной хорошей компании. Но есть скрытый конфликт с водителем, который перерос в драку, если таковой её можно назвать, так как с его стороны было нападение, а с моей побег от его побоев. В итоге чего он мне немного разбил голову, повредил праву челюсть, но не сломал. Есть ссадины и царапины на шее Все зафиксировал на фото. Порвана футболка и в крови. Максимум, что я ему сделал это схватил за горло, что бы оттолкнуть и избежать драки, что и получилось собственно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как зафиксировать правила учёта рабочего графика и наказывать за их нарушение?

www.tehdoc.ru

Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением. С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

Указанные виды ответственности наступают независимо. Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.

Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.

Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье. Природа таких правонарушений Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства.

При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено. Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций: Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя.

Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками. Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.

Действия работодателя Как только стало известно о драке, возникает необходимость: По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном виде После произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде.

Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации. К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения.

При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение. Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия.

Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным. Правила внутреннего трудового распорядка: Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину.

Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку. С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции. Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения.

Но здесь необходимы уточнения. Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя. В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно.

Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки? Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося.

Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины. Если речь идет о выполнении конкретной работы, то в этом случае возможно заключение гражданско-правовых договоров на выполнение конкретных заданий.

Важным условием наказания за нарушение является наличие вины. Для её определения необходимо провести тщательное разбирательство.

Как оформить происшествие Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте. Важно получить информацию от всех сторон.

Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда. За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения Возможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.

Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.

Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер: При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника. Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.

Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников. Акт о драке Данный документ предназначен для того, чтобы зафиксировать факт наступления определённого события.

В данном случае речь идет о том, чтобы зафиксировать, что произошла драка и отразить существенные обстоятельства, которые к ней имеют отношение. Трудовым кодексом напрямую такой акт не требуется, однако его наличие поможет более точно установить обстоятельства дела Объяснительная Когда произошло нарушение, сотруднику предлагается написать объяснительную.

На это отводится два рабочих дня. Он может написать этот документ или отказаться. Цель получения объяснений состоит в том, что необходимо: Если сотрудник не даст объяснений, то Трудовой кодекс РФ предусматривает, что должен быть составлен акт, где будут изложены все обстоятельства произошедшего.

Чем грозит работнику драка Ответственность за драку может определяться несколькими различными обстоятельствами: Человек, который не уважает свою фирму и коллег, вряд ли может рассчитывать на успешную карьеру. Драка на работе показывает также, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина.

Виновный в любом случае нарушает трудовую дисциплину на своей фирме. Во-первых, он тратит на неё своё рабочее время, во-вторых — создаёт определённую атмосферу в коллективе, которая не способствует эффективной работе.

Может быть нанесен ущерб своему здоровью и сотрудникам фирмы. Может иметь место материальный ущерб, который, скорее всего, придется полностью компенсировать. Наказание согласно трудовому законодательству не исключает административной или уголовной ответственности в случае, если для этого будут законные основания.

Дисциплинарное наказание не исключает уголовную ответственность за драку В целом можно констатировать, что драк лучше избегать даже в тех ситуациях, когда это сделать трудно.

Проблем в результате может быть гораздо больше, чем хотелось бы. Дисциплинарное взыскание В статье Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура: Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.

Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток. Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт. Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца.

В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске. Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников например, профсоюзная организация , то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение.

Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер. За каждый проступок возможно только одно взыскание. Его объявляют в приказе, подписанном руководителем.

Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт. Выговор При любых дисциплинарных нарушениях возможно применение замечания или выговора.

Законодательство даёт право директору применять эти виды наказаний по своему усмотрению. Данные меры применяются в связи с тем, что имело место нарушение трудового законодательства в той или иной форме.

Отстранение работника от работы: Обычно для этого применяется 5-й пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ. Но это можно сделать, если на предприятии применяются правила внутреннего распорядка.

Если происходит прекращение действия трудового контракта в соответствии с указанным основанием, то это является одной из разновидностей дисциплинарного взыскания.

При этом руководитель обязан исполнять положения статьи кодекса. Одно из требований состоит в том, что увольнение может происходить только на основаниях, которые предусмотрены ТК РФ. При этом необходимо, чтобы данное дисциплинарное нарушение не было первым.

О видах и правилах применения дисциплинарных взысканий смотрите в этом видео: Чем грозит организации Нанесённый вред может быть следующих видов: В первом случае объем понесенного урона устанавливается отдельно.

Ущерб может быть взыскан в соответствии с нормами законодательства. В обычной ситуации речь может идти о сумме, которая не превышает среднемесячную зарплату. В случае если установлена вина сотрудника, ущерб можно будет взыскать в полном размере.

Чтобы произвести взыскание ущерба, руководителю необходимо сделать следующее:

Оскорбления и драки на рабочем месте

Можно ли уволить работника за драку на рабочем месте? Ранее работник не имел дисциплинарных взысканий. Ответ Ответ на вопрос: Перечень общих оснований прекращения трудового договора установлен статьей 77 ТК РФ.

Можно ли уволить за драку на рабочем месте работника, не имеющего ранее дисциплинарных взысканий?

Пн июл 20, 7: Чт ноя 30, 9: В пятницу на территории компании подрались два грузчика одномц 22, другому 43 года , причина драки - определение места работы один должен работать на парковке и помогать грузить грузы покупателям, другой в торговом зале. Помохали кулаками и в итого летний стал говорить, что молодой его уколок чем-то в спину, и ему очень плохо, ходить начал прихрамывая.

Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением. С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка.

Руководитель структурного подразделения, где произошла драка, должен безотлагательно зафиксировать все обстоятельства происшествия в докладной записке на имя руководителя предприятия, желательно с указанием свидетелей.

Нет, один из участников больнице. Наверное по характеру травмы к нему уже приходили ил милиции, я сам хотел бы чтобы он написал заявление, тогда бы конечно полегче было бы нам. Уволить по крайней мере одного из них.

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

Трудовое право На предприятии произошла драка между сотрудниками в рабочее время, вследствие которой один из работников ушел на больничный по повреждению. Сотрудник пояснил врачу, что это производственная травма. Кроме того, он обратился в полицию. Но к производственному процессу данный инцидент не имеет никакого отношения.

Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции. Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка.

Драка на работе

Драка на работе Какими документами или статьями предотвратить драку на работе? Приветствуем Вас на нашем сайте. В настоящий момент этого не требуется - драки вообще запрещены в силу закона Желаем Вам разрешения Ваших проблем. Уважаемая Дана драку можно остановить, вызвав наряд полиции, для предотвращения нанесения телесных повреждений гражданам.

Драка на рабочем месте

Такие суды имели довольно широкие полномочия. Нарушители могли подвергнуться серьезным наказаниям вплоть до перевода на тяжелые принудительные работы и ссылки в исправительный лагерь. Табель взысканий, прилагающийся к Примерным правилам внутреннего распорядка для промышленных предприятий г. Одна и две драки карались выговором с объявлением по цеху или отделу. А что же сейчас делать с сотрудниками, у которых чешутся кулаки? Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах.

Ответственность за драку на работе . Это административка, т.ч. дождитесь решения суда, в котором будут указаны виновные лица, подождите

Как действовать, если на рабочем месте конфликт завершился дракой

Драка на рабочем месте что за это будет Юридические последствия драк на работе ТК РФ работника, выполняющего воспитательные функции, можно уволить за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным принято считать проступок, нарушающий принятые в обществе нормы нравственности.

Скандал и драка на работе!

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудники МФЦ в Москве устроили ожесточенную драку
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tenfosatt

    Дибилизм. Сраных 100 евро.

  2. Маргарита

    Здраствуйте Тарас. Недавно видел видеоролик по ютубу нащот преватезации земельного участка и право власности на дом. Где бло сказано што право власности на дом ето значит што я не являюсь хазяином дома а лиш государство мне разришает ним пользоватся так ли ето

  3. Александра

    Здравствуйте! Я продал машину 25дней назад штрафы приходят мне. Новый владелец машину на учёт не поставил. Я её снял с себя только. Что мне делать со штрафами?

  4. czechantua

    Да правильно делает, достали эти бляхеры.

  5. chalniediawei

    Как юрист ни о чём не сказал. Как не юрист тоже.

  6. Ефрем

    5. Не забувай: ВСЬОМУ ПІЗДЄЦ!